Gestão de Pessoas

Desenvolvimento de Carreiras | Desenvolvimento de Pessoas

Este serviço é adequado para o executivo que deseja Reciclar e Atualiza-se com o mercado.
Freqüentemente encontramos executivos com formação altamente especializada mas que, por falta de investimento da empresa ou inadequada visão da realidade do mercado, permanecem estacionados em seus conhecimentos, em suas formas de relacionamento profissional ou fatores semelhantes.

A INTERHAÇÃO se propõe a reciclar tal profissional, seja por iniciativa própria deste, seja por iniciativa da empresa empregadora.

A partir de uma avaliação minuciosa dos problemas enfrentados pelo candidato são levantadas propostas e soluções que o adeqüem a uma nova postura, habilitando-o ao crescimento profissional e a otimização no uso de seus potenciais.

O desenvolvimento de carreira pode incluir desde testes psicológicos que objetivam detectar falhas de comportamento relacional até a sugestão e indicação de cursos de reciclagem, etc.

Posicionamento em entrevistas
Será que fui bem ?
Quando você executivo é convidado para uma entrevista por um headhunter ou Gerente de RH, não recebe um feedback sobre seu Curriculum Vitae (CV), ou de sua performance durante o contato. Afinal, este não é o papel destes profissionais, pois seu objetivo é tão somente identificar qual dos profissionais abordados melhor se enquadra às necessidades de seu cliente, ou requisitante interno, e fornecer-lhe uma avaliação de forma sigilosa.

Feedback
Nossa proposta é lhe dar este feedback. Assim, após uma entrevista característica dos headhunters, discutir aonde seu CV não está claro e pode ser aprimorado, ou quais aspectos de sua carreira poderiam ser melhor explorados durante a entrevista.

Melhor no papel e no contato
Um melhor CV aumentará suas chances de ser convidado a participar de um processo seletivo. Estar bem preparado para entrevistas melhorará seu desempenho. Com ambos, você estará mais seguro e confiante, e mostrará toda a sua qualificação.

Treinar antes de jogar
Esta é uma possibilidade de você treinar. Quando você vai a uma entrevista a não clareza sobre como abordar alguns temas mais delicados, como por exemplo, porque foi demitido, pode significar a sua exclusão do processo. Quem melhor se prepara, tem maiores chances de sucesso.

Fui demitido, e agora?
Se você foi demitido e este é um fato consumado, aproveite a oportunidade de estar na crise, para rever sua carreira antes de começar uma nova jornada profissional. Avalie o que gerou sua demissão, o que poderia ser evitado, o que faltou fazer. Aproveite a oportunidade e se fortaleça.

Afinal, eu tenho chances?
Mesmo que você já tenha participado de processos de seleção anteriormente, use a oportunidade para fazer perguntas sobre sua carreira que você jamais faria a um entrevistador. Compartilhe suas dúvidas, avalie seu grau de empregabilidade.

Em que eu posso melhorar?
Busque compreender quais são seus pontos fortes e quais os que necessitam ser aprimorados. Ter clareza do que deve ser melhorado lhe possibilitará falar sem embaraço sobre o tema caso isto lhe seja perguntado.

Forma de Trabalho
Este trabalho é realizado em 4 sessões de 50 minutos, sendo 2 sessões no primeiro dia e 2 no segundo dia, com um intervalo de uma semana. Nas duas primeiras sessões realiza-se uma entrevista simulada, discute-se como está o CV apresentado e como foi sua performance. Você deverá, a partir do discutido, refazer em casa seu CV e preparar uma lista de seus pontos fortes e a desenvolver.
A terceira e quarta sessão consistem em rever o novo CV e discutir como você agora se percebe. Caso se queira aprofundar algum item, agenda-se uma quinta sessão.

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